Cuti Tahunan Pekerja Swasta Mengikut Akta Buruh

Cuti berbayar tempoh umum untuk cuti tahunan adalah antara 8 hingga ke 16 hari setiap dua belas bulan bergantung kepada tempoh pekerja bekerja untuk majikan tersebut seperti yang tertera di dalam akta kerja 1955.

Cuti tahunan pekerja swasta mengikut akta buruh. Setiap majikan wajib memberi minima 8 hari cuti tahunan bergaji kepada setiap staff. Di bawah undang undang buruh di malaysia cuti tahunan hendaklah diperolehi earned dan bukannya dimiliki secara automatik. Pekerja tidak layak mendapat cuti sakit berbayar bagi tempoh dimana pekerja berhak mendapat pampasan hilangupaya di bawah akta pampasan pekerja 1952 atau bayaran berkala hilangupaya sementara di bawah akta perkeso 1969. Apabila membicarakan tentang undang undang buruh atau pekerjaan employment law di malaysia pastinya ramai yang terfikir mengenai akta kerja 1955 ia sememangnya satu perundangan buruh yang amat penting yang menyediakan satu rangka kerja undang undang yang menyeluruh meliputi soal pembayaran gaji pekerja hari rehat cuti umum penamatan kontrak kerja dan sebagainya.

Jika anda seorang pekerja asing yang sah penggajiannya di negara ini anda juga dilindungi oleh akta kerja 1955. Pekerja itu tidaklah layak untuk. Sama seperti cuti tahunan cuti sakit juga diberikan kepada para pekerja di malaysia berdasarkan tempoh bekerja. Employment law di malaysia.

Cuti sakit berbayar tertulis di bawah akta kerja 1955. Cuti sakit sebanyak 14 hari diberikan kepada pekerja kurang daripada 2 tahun dan 18 hari bagi pekerja lebih daripada 2 tahun dan kurang daripada 5 tahun. Seseorang pekerja berhak mendapat cuti sakit selepas pemeriksaan dan cadangan oleh seorang pengamal perubatan berdaftar yang dilantik oleh majikan atau oleh mana mana pengamal perubatan berdaftar atau pegawai perubatan atau pakar bedah pergigian di mana kebiasannya ia adalah tanggungan majikan. Banci tahunan dikendalikan oleh jabatan buruh pada setiap tahun dalam bulan oktober untuk mengumpulkan maklumat maklumat terperinci bagi pekerja majikan gaji pendapatan dan jam bekerja di sektor swasta dan hendaklah dihadapkan pada atau sebelum 30 november setiap tahun.

Seseorang pekerja tidak layak mendapat cuti jika tidak menghadirkan diri tanpa sebab munasabah ataupun kelulusan pihak atasannya di mana cuti tersebut melebihi 10 daripada jumlah hari bekerja dalam setahun. Adakah cuti tahunan boleh digantikan dengan cuti sakit semasa sedang bercuti tahunan. Dan setiap kali staff cuti pastikan anda tolak jumlah baki cuti yang tinggal untuk setiap staff anda. Jika pekerja layak mendapatkan cuti sakit atau cuti bersalin ketika dalam tempoh cuti tahunan maka cuti tahunan akan dianggap tidak diambil.

Jika tiada terma dalam kontrak yang dipersetujui dan menyatakan kelayakkan cuti tahunan pekerja maka mengikut peruntukkan pada akta kerja 1955 kelayakkan cuti pekerja adalah seperti yang berikut. Anda juga boleh klik sini untuk tahu apakah cuti umum yang termaktub di bawah akta pekerja 1955.